任职资格：
1、大专及以上学历 ；2、工作细致认真；3、具有高度的责任心及强烈的团队合作精神；4、熟练掌握0ffice等办公软件。
岗位职责：
1、在总经理的领导下，建立并完善公司人力资源各个模块的管理制度及工作流程；
2、制定公司年度招聘计划，协调资源，组织完成需求岗位的招聘工作，跟进员工入离职、调任升职等手续；
3、负责办理招聘、面试、录用等工作，按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上,，落实招募计划；
4、负责劳动合同签订、修订、终止、续签，以及保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计；
5、负责员工社保、公积金申报缴纳工作，及时做好申报、退保工作；
6、负责员工每月考勤相关工作，处理新人指纹录入、考勤异常等处理；
7、负责员工每月薪资核算、加扣项扣除审核并及时发放工资；
8、负责新人入职培训，培训资料管理存档；
9、完成上级交办的其他任务。