岗位职责：
1.根据集团战略目标要求及人力资源规划，执行人力资源招聘方向的制度、政策和流程；
2.拓展开发招聘渠道，同时做好渠道的维护及共享；
3.满足业务部门招聘需求，并在招聘周期内招聘到位；
4.组织或参与大学生招聘工作，整体跟进招聘进度；
5.依据应聘简历筛选符合条件候选人，电话沟通、预约面试、面试、复试、体检、报道；
6.新用工日常管理（接送、体检、分配、老师沟通、人员调配、异常处理等）；
7.依据公司人员组织配置，识别工学交替、外部劳务人员，对符合条件人员安排实施入职。
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和协调能力；
2. 对人力资源管理有一定的理解和实践经验；
3. 能够独立处理和解决问题；
4. 有责任心，能够承受工作压力；
5. 具有团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境，有相关工作经验优先。