岗位职责：
1、协助进行员工关系的维护与管理工作；
2、参与组织各类员工培训活动，提升团队整体素质；
3、负责招聘流程中的简历筛选、面试安排等工作；
4、协助制定并实施员工福利政策，确保员工权益得到保障；
5、收集并反馈员工意见，促进公司内部沟通与和谐。
岗位要求：
1、人力资源管理等相关专业，本科及以上学历；
2、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
4、有较强的学习能力，愿意接受新知识和技能的培训；
5、积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力；