1、根据项目的发展规划，制定人力资源部工作计划，通过招聘、培训、薪酬、绩效考核、人力规划等工作实现园区人力资源的持续发展，优化人力资源配置，确保公司营运工作的正常开展。 2、为实施公司的发展战略，完成公司的经营目标，根据实际情况，制定相宜的人事管理制度。
3、与人才市场、培训机构等外部中介机构保持顺畅、有效的联系与沟通；
4、拟订公司人力资源管理方面的文件，根据实际需要拟订各项人力资源管理制度，完善人力资源管理体系，确保制度、标准、流程的最优化。 5、保持与员工及时的沟通与交流，提报员工福利方案，提高员工的归属感与工作热情。
6、根据公司的相关人事行政制度，及时与各部门进行协调与沟通，计划并安排公司各部门的人力资源相关活动，确保总部各项人事工作的开展，宣贯公司企业文化，强化公司战略目标，提高公司向心力和凝聚力。
7、计划、组织、实施公司的各种素质、技能、职业发展培训。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业；
2、5年以上人力资源管理相关工作经验，掌握人力资源管理理论知识；数据分析能力、组织协调能力和沟通能力；
3、熟悉各种人力资源管理方法和流程；熟悉国家人事政策、法律法规；熟悉本地劳动法规；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
4、有游乐园从业经历优先；