1、根据公司战略规划，协助上级制定公司管理干部发展规划；

2、根据公司需要和干部队伍现状，制定并实施干部选拔和培养计划，搭建及完善干部考察及聘任、干部选拔和培育流程体系；

3、负责管理干部的胜任力模型建设、考评体系建设、继任体系建设等；

4、负责公司干部融入、转正、任免、考核激励、盘点等工作；

5、负责督导实施后备选拔、人才浮出，搭建各层级管理人才梯队。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历；

2、5年以上中大型企业人力资源工作经验，3年以上组织发展/人才发展管理相关经验；

3、熟悉干部管理体系和人才培养计划、熟悉职务职级体系、人才梯队建设，有人才发展咨询项目经验者优先考虑等；

4、具备优秀的沟通协调能力、较好的人际理解能力，责任心强，执行力强，敢于担当。