岗位职责：
1、负责公司招聘工作的组织和落实，分析和优化团队构成。
2、负责公司薪酬体系的完善、变革与有效管理。
3、负责绩效考核体系的建立与实施、跟踪。
4、负责各类奖惩制度、劳动纪律的落实执行。
5、负责人力成本和人效分析，组织主要部门落实人效提升措施。
6、负责公司企业文化活动的设计、组织与实施。
7、完善公司人力资源各项政策和制度。
8、完成上级领导临时交办的其他工作


任职要求：
1、人力资源管理专业，统招大专以上学历，有人力资源管理师证书优先。
2、熟悉人力资源6大模块及HR三支柱的运作，熟悉劳动法。
3、有成功的绩效、薪酬、组织变革实施经验。
4、持续优化和提升团队技能和素养。