人力资源部经理
汇报上级：人力资源总监

主要职责
以提升效能及助力组织发展为核心，在HR总监指导或授权下负责：

1、公司制造基地的人力资源管理体系全面构建与持续改进
2、公司制造基地的人力资源团队管理
3、重塑/优化公司的人事运营服务流程
4、员工关系管理与员工体验改进
5、负责或参与基于业务的人力资源管理项目
6、总经理或上级指派的项目任务

任职要求：
1、全日制本科，专业不限，理工科优先
2、高内驱力、抗压、坚韧、、积极主动
3、系统思考、逻辑思维能力强、表达能力强、沟通协调能力强、自主学习与转化能力强
4、不因循守旧，敢于挑战、独当一面，能同时处理多元复杂项目
5、至少5年HR管理专业经验，至少3年HR团队（不少于3个下属）管理经验，如：主导人事运营、招聘、培训体系构建及改善相关经验；擅长人才招聘、培训发展与人事运营管理
6、优先考虑：有制造业丰富HR管理经验、创业公司从0到1的HR经验，熟练应用AI处理相关工作任务提高效率