工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略，制定和实施人力资源政策，确保公司的员工发展和维护良好的劳动关系。
主要职责：
- 制定公司的人力资源策略，并建立和维护员工管理体系；
- 管理和指导公司的人力资源预算和薪酬计划，并确保公平合理；
- 管理和指导公司的招聘、培训和绩效评估等人力资源活动，提高公司的人力资源质量和绩效；
- 协调和沟通公司内部和外部的人力资源信息，保持良好的关系；
- 管理和指导公司的劳动法和合规工作，确保公司遵守法律法规和行业标准；
- 指导和培训人力资源团队，提高其专业能力和素质；
- 确保公司的人力资源政策和程序得到良好的执行和落实。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业；
- 10年以上人力资源管理工作经验，有上市公司背景者优先；
- 熟悉人力资源管理理论和实践，了解人力资源流程和法规；
- 具备较强的沟通、协调和领导能力，具备团队合作精神。