岗位职责：
1、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、人才发展等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、负责集团整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障；
3、系统推进组织发展，人才发展，学习与发展等各项工作；
4、推进全员绩效，激励机制及优化绩效管理模式；
5、负责总公司及分子公司人力资源部管理工作；
6、负责人力资源相关的制度，流程等建立工作；
7、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围。
8、协助公司员工进行职业生涯规划设计；
9、其他人力资源相关的工作

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、10年以上大型制造业企业集团人力资源总监工作经验。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、用人机制、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；