岗位职责：
1、负责项目的人力资源规划与管理，包括招聘、培训、绩效考核等；
2、制定和执行项目的人事政策和流程，确保公司规章制度的落地执行；
3、负责员工关系管理，处理员工的各类诉求和纠纷，维护良好的工作氛围；
4、组织和实施员工培训和发展计划，提升员工的工作技能和职业素养；
5、定期进行员工满意度调查，收集反馈并提出改进方案；
6、负责办公环境的维护和管理工作，确保办公设施的有效利用和员工健康。

岗位要求：
1、具有5年以上人力资源管理经验，至少3年以上的人力行政经理岗位经验；
2、熟悉国家劳动法规和相关政策，具备较强的政策理解和执行能力；
3、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效处理各类人事问题；
4、具备较强的组织协调能力和问题解决能力，能够应对突发事件和挑战；
5、具备良好的职业道德和职业操守，能够保守公司商业秘密；
6、具备良好的文字表达能力和数据分析能力，能够编写人事报告和分析；
7、具备一定的行政管理经验，能够有效管理办公环境和设施；
8、具备良好的团队合作精神和责任心，能够在压力下保持高效工作。