发展方向:阶段性承接部门招聘、培训、员工关系等多模块工作,结合业务需要和个人意愿,未来可往HRBP/COE/SSC方向发展。任职要求:1、2025届毕业生,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,英语CET-6及以上;2、擅长沟通,有较好的逻辑分析能力及问题解决能力;3、有人力资源实习经验者优先。