主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训工作的管理和执行，包括培训计划制定、培训课程安排、培训结果评估等；
- 负责公司员工关系维护工作，包括员工信息管理、员工档案管理、员工福利管理等；
- 负责公司薪资福利的管理和执行，包括薪资结构设置、福利政策制定、福利发放等；
- 负责公司其他人事管理工作的执行，如员工异动管理、劳动保障管理等。
职位要求：
- 本科或以上学历，人力资源管理相关专业；
- 不限工作经验，有招聘、培训、员工关系维护等人事管理工作经历者优先；
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备较强的沟通协调能力和团队协作意识；
- 熟练掌握办公软件操作，如Excel、Word、PowerPoint等。