1、男女不限，年龄30岁-45岁，本科及以上学历，人力资源管理专业或行政管理相关专业，8年以上上市公司相关工作经验。 2、协助决策层制定公司发展战略；
3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
5、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7、负责公司的企业文化及体系建设；
8、负责ISO9001、ISO140001质量环境管理体系、6S体系的推动与维护；
9、熟悉社会责任、反恐等验厂标准。