【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，确保组织架构及人员配置符合公司业务发展需要。
- 全面管理人力资源六大模块（包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系和人才发展），制定并执行相应的人力资源政策和流程。
- 特别专注于招聘工作，设计并实施有效的招聘策略以吸引和保留关键人才。
- 与其他部门紧密合作，了解业务需求，为各部门提供专业的人力资源支持和解决方案。
- 定期分析人力资源数据，评估各项人力资源政策和流程的效果，并提出改进建议。
- 推动公司文化建设和员工职业发展规划，提高员工满意度和忠诚度。
- 协助财务一同完成相关结算工作。
【任职要求】
- 拥有至少5年以上人力资源相关领域的工作经验，其中包含丰富的人力资源管理经验。
- 对人力资源六大模块有全面的理解和实操经验，尤其在招聘方面有突出的能力和成功案例。
- 出色的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效推动跨部门协作。
- 具备较强的分析决策能力，能够基于数据分析结果制定人力资源策略。
- 具有良好的职业道德和个人品行，能够在复杂多变的环境中保持冷静和客观。
- 持有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 有一定的财务/结算知识或相关工作经验优先。