岗位职责：
1、 协助总经理全面统筹和规划公司的人力资源战略，并负责组织实施;
2、 全面负责公司的人力资源管理工作，组织制定企业的人力资源发展规划，并负责各项计划的组织实施;
3、 负责根据公司经营战略要求，进行组织设计的研究，不断优化组织结构;
4、 负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，对人力资源部工作结果负责制定和优化完善人力资源管理制度和流程，对人力资源部工作结果负责;
5、负责组织行业的薪酬福利调查，拟定薪酬福利方案;
6、负责塑造、维护、发展和传播企业文化;
7、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系;
8、负责环保、危废、消防、安全四项事务。