岗位职责：
1、任职资格体系建设，全面指导公司人才的“选.育.用.留”工作，实施人才发展储备计划，负责人才梯队建设；
2、根据公司经营和管理模式，指导各部门岗位说明书的制定，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
3、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系.激励体系并负责实施。编制人力资源成本预算，监督控制预算的执行。
4、制定并协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5、根据部门需求进行人员的招聘渠道的挖掘.拓展，进而配置相关的人员；
6、向组织提供人力资源.组织运行等方面的建议，提高公司综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
7、负责统筹起几家工厂的人资模块工作，擅长薪酬 设计和绩效设计。有从0-1的搭建经历或者是有薪酬绩效变革的经历；
8、为公司 提供法律方面的支持，完成领导交办的其他临时性工作。
任职要求：
1、人力资源.心理学.企业管理等相关专业，全日制本科以上学历，熟悉国家人力资源相关法律法规；
2、三年以上人力资源部负责人工作经验，深耕制造行业；
3、熟悉人力资源管理六大模块，特别是薪酬绩效设计方面；
4、具有较强的分析和解决问题能力.抗压能力.沟通能力.组织协调能力；
5、具有良好的职业道德.积极进取，具备较强的责任心。