工作内容：
负责公司人力资源部门的管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估、员工关系维护等。
主要职责：
- 负责制定公司人力资源部门的工作计划，并监督实施；
- 负责公司招聘工作的管理和执行，确保招聘程序的公正性和透明度；
- 负责公司培训计划的设计和执行，以及培训效果的评估；
- 负责公司绩效评估体系的建立和执行，监督和评估员工的绩效；
- 负责公司员工关系维护和解决员工问题的工作，建立良好的员工关系；
- 支持公司的人力资源战略，提供相关建议和支持。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
- 3年以上人力资源管理工作经验，有大型公司人力资源部工作经验者优先；
- 熟悉人力资源管理理论，熟悉劳动法律法规；
- 较强的沟通、组织和协调能力，具备一定的项目管理经验；
- 熟练掌握人力资源管理系统，熟练使用办公软件。