工作内容:负责公司人力资源部门的管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效评估、员工关系维护等。主要职责:- 负责制定公司人力资源部门的工作计划,并监督实施;- 负责公司招聘工作的管理和执行,确保招聘程序的公正性和透明度;- 负责公司培训计划的设计和执行,以及培训效果的评估;- 负责公司绩效评估体系的建立和执行,监督和评估员工的绩效;- 负责公司员工关系维护和解决员工问题的工作,建立良好的员工关系;- 支持公司的人力资源战略,提供相关建议和支持。职位要求:- 本科以上学历,人力资源管理或相关专业;- 3年以上人力资源管理工作经验,有大型公司人力资源部工作经验者优先;- 熟悉人力资源管理理论,熟悉劳动法律法规;- 较强的沟通、组织和协调能力,具备一定的项目管理经验;- 熟练掌握人力资源管理系统,熟练使用办公软件。