岗位职责:1)根据公司营销体系战略规划,负责区域国际营销团队组建和人才发展;2)人才招聘,根据公司规划分解及地方需求制定合理的人才招聘计划,实施招聘工作实现团队增编扩充;3)人才培养,协助国际营销中心培养新人达成试用期的胜任力要求,对转正率和招聘成本负责;4)贴合主业团队需求,完成人资基础体系的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,3年以上人力资源管理工作经验,英语六级以上,具备较好的英语听说读写能力;2、了解人力资源管理各模块的基本操作流程,以及国家相关劳动人事法规政策;3、擅长营销、售前、技术运维等岗位的招聘交付,4、热情高效,积极主动,执行力强,有服务意识;5、有IT软件/互联网行业、电子行业招聘、培训经验者优先;6、有国际团队招聘经验优先。