岗位职责：
1.深入了解业务，与业务部门建立深厚的默契并肩前行；
2.帮助业务部门招聘优秀人才，搭建梯队，开展日常的各项人员管理工作；
3.为业务部门管理者赋能，提升组织的管理能力和效率；
4.帮助业务部门关注员工个人发展，建立有效的发展通道；
5.帮助建立各种沟通渠道，让信息在组织的各层级之间通畅传递；
6.作为公司文化的传承者，帮助文化在组织中深入落地；
7.主导或参与人力资源各项目的实施落地。
任职要求：
1.本科及以上学历，有人力资源证书优先；
2.5年以上HRBP工作经验；
3.具备极强的自驱力和学习能力，能够适应组织的快速变化和发展;
4.具备较强的沟通协调能力和换位思考能力，能独立解决复杂的人事管理问题；
5.具备较强的执行力和抗压能力，善于整合资源驱动目标达成结果。