岗位职责：
1、全面负责人力资源中心的管理工作，优化及完善人力资源各模块，包括：招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、员工发展等；
2、向高层决策者提供有关人力资源规划、组织机构建设等方面的建议，并致力提高整体人力资源管理水平；
3、根据公司发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
5、规范完善公司各项人事管理制度，提供各项人力资源工作支持；

任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、8-10年大中型企业人力资源部负责人经历，科技型行业背景优先考虑；
3、熟悉各类绩效考核方法和工具、有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
4、具备专业背景，掌握企业人力资源相关的政策、法律法规；
5、优秀的统筹规划能力、沟通协调能力、数据分析思维、执行力和独立工作能力；
6、具备良好的职业道德、敬业精神；