岗位职责：
- 负责公司人力资源政策的制定与执行，确保人力资源管理活动符合公司战略目标。
- 为公司发展提供人力资源支持，实施设计并实施员工招聘、培训与发展、绩效评估、薪酬福利等人力资源管理系统，提升组织效能，定期进行组织盘点，在绩效考核、薪酬、SOP等方面为各部门提供有效的解决方案。
- 分析人力资源数据，识别潜在问题，并提出解决方案以提高员工满意度和留存率。
- 管理员工关系，处理劳动争议，维护良好的工作环境。
- 与各部门紧密合作，了解业务需求，为管理层提供专业的人力资源咨询和支持。
- 推动企业文化建设，增强团队凝聚力和归属感。
1.负责拟定各项管理规章制度并监督实施，起草公司重要文件，出具相关公文；
2.拟定公司各部门及其职能，主持确定各部门编制、岗位、人员及其责任
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历，具备8年以上人力资源管理经验，熟悉国家劳动法律法规。
- 熟悉人力资源管理的各个环节，特别绩效管理和薪酬福利方面。
- 熟悉劳动法及相关法律法规，出色的沟通协调能力，具有处理复杂人力资源问题的经验。
- 强烈的责任心和服务意识，具备优秀的领导力和团队协作精神。
- 具备良好的分析和解决问题的能力，能够独立思考并提出创新的人力资源解决方案。
- 熟练使用办公软件及人力资源信息系统，具有数据分析能力。