【工作内容】
- 负责公司整体招聘计划的制定与实施，确保各部门的人员配置满足业务发展需要；
- 深入理解公司的组织架构、文化及业务需求，制定高效的人才吸引策略；
- 维护并拓展招聘渠道，包括但不限于在线招聘平台、社交媒体、猎头服务等，以扩大人才搜索范围；
- 对招聘流程进行优化，提升招聘效率和质量，降低员工流失率；
- 组织面试安排，参与关键岗位的面试评估，确保候选人与公司文化的匹配度；
- 管理招聘团队，指导并培训下属，提高团队的专业能力和服务水平；
- 定期分析招聘数据，识别潜在问题，并提出改进措施。
【任职要求】
- 本科及以上6，人力资源管理或相关专业优先；
- 具备5年以上招聘相关工作经验，有带领团队的经验者优先；
- 熟悉各种招聘渠道和工具，具备较强的沟通协调能力和谈判技巧；
- 良好的数据分析能力，能够从招聘数据中发现问题并提出解决方案；
- 具备较强的学习能力和适应性，能够快速掌握新知识和技能；
- 正直诚信，具有高度的责任心和团队合作精神。