1、定期评价本公司人力资源状况，分析制定组织结构及调整，提出人力资源开发计划并实施。
2、公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，完善及修改《员工手册》，更新岗位说明书，推进公司的管理。
3、根据公司员工的实际状况和企业发展的需要，制订并实施公司的人员培训计划，优化培训的工作流程，提高公司员工的整体素质。
4、根据公司人员需求状况，分析人员配比，满足公司人员需求计划，并对公司人力资源的成本进行编制、分析、预算、控制。
5、制订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，并负责组织实施各部门岗位工作绩效考核工作。
6、管理薪酬与福利工作，审核薪资及福利费用，预算编制与控制。
7、处理员工关系、劳动纠纷，解决员工与员工、员工与公司因工作而产生的问题和事件，保证其有效的沟通，提高员工满意度。
8、支持与配合公司管理评审，分析评审指标，监控指标结果，以满足工厂目标。
9、组织和安排公司级会议及活动，加强企业文化建设。
10、审批公司办公用品采购与管理，行政公共区域的管理，办公场所的环境维护及公司后勤事务的建设和管理；
11、公司用印制度的拟定及印章的使用、保管；
12、 行政后勤段的合同及外协公司的管理；
13、完成上级交办的其他事项。
1、Qualifications:素质要求：本科以上，管理类专业或者人力资源专业；
2、Experience经验要求: 有3年以上人力资源主管工作经验，具有人力资源二级证书者佳。
3、Special Knowledge or skill特殊技能/专业知识的要求:具有全面的人力资源管理知识，熟悉人力资源各大模块工作，熟悉劳动政策法规。
4、Personality/Important Traint to Note需要强调的品质：具有较强的沟通能力、学习能力和协调能力，并且亲和力、责任心强；为人正直，心态积极向上，具有良好书面和口头英语沟通能力。