1.负责根据公司经营计划，组织建立人力资源管理体系，招聘、培训、薪酬绩效等；
2.负责协助公司组织制定公司组织架构、部门职责及划分、人员配置设定。
3.负责组织建立有效的激励制度，薪酬、福利、晋升、优秀评选等。
4.负责拟定人才、薪酬、岗位盘点计划，结合公司战略，输出阶段人员管理计划。
5.负责组织制定人力资源业务计划，建立招聘、培训、绩效等业务流程及人事程序、规章制度。
6.负责组织制定人工成本的管理，监控并分析，结合公司利润实现动态机制。
7.负责审核、审批员工入离职、转正、异动等，建立有效的入离职管控制度。
8.负责组织识别国家针对企业的相应法律法规，建立企业内部管理制度，规避企业用工管理难点，定期识别企业管理法律风险点，总结改善。
9.负责公司法务相关对接工作负责组织协调员工关系的处理，纠纷的解决，及后续的改善措施，规避风险。
10.负责组织识别各部门业务重要指标，结合绩效方案（积分制绩效），建立有效的监控机制和激励机制；
11.负责审核、审批劳动、劳务合同、以及各项协议的签订，监控有效性。
12.负责公司内外责任事故的管理，监督监控流程的执行