【工作内容】
- 熟悉汽车行业人力资源各模块的操作。
- 负责公司人力资源管理政策、制度和流程的制定与实施，确保其符合法律法规及行业标准；
- 制定并执行公司的人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块，以支持公司业务发展；
- 优化员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，建立和谐的工作环境；
- 分析公司组织架构和团队效能，提出改进建议，提高组织效率；
- 领导和管理人力资源团队，提升团队的专业能力和工作效率。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理、企业管理或相关领域的本科及以上学历；
- 具备良好的沟通协调能力、领导力和解决问题的能力；
- 熟悉国家劳动法规及相关政策，了解人力资源管理各模块的操作流程；
- 有较强的数据分析能力，能够通过数据分析为决策提供依据；
- 具备良好的职业道德和保密意识，能够处理敏感的人力资源问题；
- 不限工作经验，但有相关行业经验者优先考虑。