岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
岗位要求：
1、一本及以上学历，35周岁以下；
2、有同行业制造业经验者优先；
3、熟悉国家、地区相关法律法规、政策及人力资源管理基本原理；
4、熟悉公司运作及管理的各个环节；
5、具备极强的领导指导能力、创新思维、规划能力、分析判断能力、危机处理能力；
6、有团队合作意识，善于沟通，具备良好的管理理念和意识；
7、工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有管理者的气度和风格；
8、有良好的职业操守和敬业精神；
9、能承受一定的工作压力；
10、有岗位晋升希望、五险一金、带薪年假、团队聚餐、免费班车、培训等。