岗位职责：
1. 招聘管理，制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织实施社会招聘、面试安排并做好人才储备工作；
2、培训实施，分析培训需求，确定培训内容框架及方向，组织开展各项培训，并为部门内训提供支持；
3、基础人事管理，包括且不限于员工入离调转手续办理、考勤管理、人事系统维护、档案管理等工作；
4、完成上级交办的其他事项，协同部门同事完成重点或紧急工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、社会保障、心理学等相关专业为优；
2、1-3年商业地产人力资源工作经验，有招聘、企业文化等实操经验；
3.、具备良好的学习能力与沟通协调能力，执行力强。