【工作内容】
- 负责公司人力资源规划及政策的制定与执行，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系等；
- 协调各部门人力资源需求，制定招聘计划，组织面试流程，筛选并录用合适的人才；
- 负责员工入职、转正、晋升、离职等流程的管理，确保流程规范、高效；
- 设计并实施员工培训与发展计划，提升员工技能与素质；
- 维护良好的员工关系，处理员工投诉与纠纷，促进和谐的工作氛围；
- 收集和分析人力资源数据，为决策提供支持。
【任职要求】
- 具有大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的法律意识；
- 具备3-5年的人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等方面的操作流程；
- 具备较强的沟通协调能力、团队协作能力和解决问题的能力；
- 能够熟练使用办公软件；
- 具备良好的职业道德和职业操守，责任心强，能承受一定的工作压力。