工作内容：
负责公司的人力资源管理和团队建设工作，确保公司的人力资源政策得到有效执行，员工得到充分的发展和支持，促进公司的发展和壮大。
主要职责：
- 负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的人力资源管理工作，建立和完善公司的人力资源管理体系；
- 负责制定公司的人力资源预算，并对开支和节约提出建议，协助公司实施预算计划；
- 负责制定公司的人力资源培训计划，为员工提供培训机会，并确保培训计划的有效执行；
- 负责制定公司的人员调配计划，确保公司的人力资源需求得到有效的满足；
- 负责制定公司 的绩效考核标准，并监督绩效考核的执行，为员工提供反馈和发展建议；
- 负责制定公司的薪酬福利政策，并监督执行，确保公司的薪资和福利得到合理控制；
- 负责公司员工关系维护及员工档案管理；
- 完成公司交办的其他人力资源任务。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
- 不限工作经验，有较强的沟通协调能力和团队协作精神；
- 具备良好的数据处理能力，能够熟练使用各种办公软件；
- 具备良好的沟通能力和统计能力，能够熟练使用各种统计软件。