一、岗位职责:1、负责执行人力资源部的工作计划。2、培养方向:人力资源主管或经理。3、负责招聘计划的实施。二、岗位要求:1、男女皆可,26-35岁,本科或以上学历,人力资源管理或工商企业管理专业,有工厂3年或以上的人事工作经历。2、熟练操作办公软件。3、沟通表达能力与抗压力佳。