任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理相关专业，1年及以上招聘岗位工作经验，期望长期在人力资源管理方向发展。具备较强的抗压能力和沟通协调能力，有责任心。
岗位职责：
1、负责用人部门缺编信息的接收，了解人才需求细节，岗位包含基、中、高层；
2、寻找合适人才简历并进行初步评估；
3、负责现场面试安排、薪资谈判、背调等工作，及时更新候选人状态；
4、协助办理入职手续；
5、必要时支持校园招聘工作；
6、领导安排的临时性事宜。