一、岗位职责：

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；

2、完善人力资源管理制度、体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；

4、负责公司人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；

5、负责公司企业文化建设；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

二、任职要求：

1、10年以上集团性企业总部人力资源管理经验，五年以上大型制造业管理经验，前驱体、正极材料、锂电池企业经验优先 。

2、40岁以下，本科及以上学历，人力资源、经济类、管理等相关专业。

3、有强大的数据分析和梳理能力，逻辑思维能力强，工作严谨、严密、踏实。

4、有出色的管理能力、判断能力、沟通协调能力和团队把控能力。

5、积极、乐观、向上，遵循社会和企业主流价值观，个人价值观与企业价值观和企业文化匹配度高。