岗位职责：
1、协助总经理制定公司中长期发展战略及年度经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施；
2、协助总经理制定公司各项规章制度及流程，参与评审及讨论，并根据要求进行编拟、修改；
3、协助总经理对公司正式下发的各项规章制度及流程执行情况的监督、检查，将相关情况上报总经理；
4、根据部门实际需要，编制或完善本部门管理制度及操作流程，并主持讨论评审，经审核后组织实施；
5、根据公司年度经营目标及计划，负责拟定公司年度人力资源规划，报总经理审批；
6、负责编制年度人力资源需求计划，制订人力资源培训开发策略，优化人力资源招聘配置体系，建立可续的人力资源储备机制；
7、负责健全公司管理体系，完善员工职业生涯规划；
8、建立符合公司战略需求的绩效考核管理体系；
9、建立符合公司战略需求的薪酬及福利管理体系；
10、负责编制公司年度培训计划，经审批后严格执行；
11、编制公司年度人力资源管理预算，加强内部管控，优化人力资源管理成本；
12、负责组织公司企业文化的塑造及发展，并推动企业文化不断丰富和完善；
13、负责公司劳动关系的管理及维护，积极营造和谐、友善、有序的工作氛围；
14、负责统筹及监督公司会议管理，接待管理、文件管理、档案管理、资产管理、证照管理、后勤管理等各项行政管理工作；
15、负责公司外联事宜，保持与政府机构、行业协会及其他兄弟单位的良好关系；
16、负责部门员工业务工作指导与培训；
任职要求：
1、专科及以上学历，制造业经验，有前期筹建优先；
2、六大模块中，擅长绩效设计；
3、懂ISO体系优先。