1. 根据公司发展战略，制定本部门年度工作计划；
2. 负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；
3. 根据年度招聘计划，实施招聘渠道的调查分析及维护；
4.根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；
5. 搭建公司薪酬、绩效管理体系；
6. 员工关系处理及协调，建立良好的工作氛围;
7. 用工风险防控；
8. 领导交办的其他事项。

任职资格：
1. 大专及以上学历，工商管理等相关专业；
2. 人事管理三年以上经验，熟悉劳动法，能够独立处理劳动纠纷案件；
3. 良好的沟通能力及文案能力，常用办公软件熟练操作；
4. 有餐饮或者旅游山庄工作经验为佳，本公司食宿免费。