【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划及实施，确保人力资源策略与公司整体战略目标一致。
- 管理和优化招聘流程，提升招聘效率和候选人质量，以满足公司的用人需求。
- 设计和执行员工培训和发展计划，提升团队的专业能力和综合素质。
- 制定和更新公司的人力资源政策，包括但不限于绩效管理、薪酬福利、员工关系等，以促进员工满意度和留存率。
- 分析人力资源数据，识别潜在问题，并提出改进措施，支持决策制定。
- 协调跨部门沟通，解决员工问题，构建积极健康的工作环境。
【任职要求】
- 大专及以上学历，有电气行业、人力资源管理优先
- 具备良好的人际交往能力、沟通协调能力和团队合作精神。
- 能够独立思考，具备出色的分析和解决问题的能力。
- 对人力资源管理工作充满热情，愿意不断学习新知识、新技能。