岗位职责
1、公司人力资源管理体系的建设、运行、健全、规范化，包括制度建设、员工日常管理、劳动关系管理等；
2、部门间的协调沟通，监督、跟进公司相关工作的推进和开展，起草各类日常文件等；
3、统筹公司招聘工作，公司招聘体系的梳理和搭建，优化招聘流程并监督落地，提升招聘质量和效率；
4、建立和优化公司绩效管理体系，完善薪酬福利政策；
5、根据公司发展情况，组织、落实公司培训计划；
6、公司安保、食堂、宿舍、车辆、网络等后勤基础工作的日常管理运营。
7、企业文化和专题活动的策划实施，会议筹备、办公用品管理、办公设备的日常维护等。
8、对外政府部门、来宾接待，维护公共关系，处理突发事件等接待联络工作。
9、公司EHS、采购、仓库管理、项目申报等工作。

任职要求
1、本科学历，熟悉人事行政各项工作流程；
2、三年以上人事行政岗位工作经验，有制造业同岗位工作经验优先；
3、性格开朗，工作认真仔细，有责任心，较强的沟通及协调能力；
4、熟悉相关劳动法律法规及政策。