主要职责：
1、负责相关职位的招聘需求分析，制定并执行招聘计划；
2、拓展并维护招聘渠道，包括各大招聘网站、社交平台、人才市场等，确保招聘信息的广泛覆盖；
3、主动搜索和筛选符合职位要求的候选人简历，进行初步的电话或视频面试；
4、安排候选人面试，协调面试官时间和面试地点，确保面试流程的顺畅进行；
5、跟进面试结果，与候选人保持沟通，及时反馈面试进度和结果；
6、协助候选人办理入职手续，确保入职流程的顺利进行；
7、定期收集招聘数据，分析招聘效果，提出优化招聘流程和提升招聘效率的建议；

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、2年以上物业或地产行业招聘经验，熟悉物业或地产行业人才市场动态和招聘流程；
3、具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够处理与候选人和内部同事的沟通；
4、熟练使用各大招聘网站和社交平台，具备较强的简历筛选和面试技巧；
5、具备较强的责任心和抗压能力，能够处理多个职位的招聘任务；
6、对招聘工作有热情，愿意在招聘领域深入学习和成长；
7、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备基本的数据分析能力；