岗位职责：根据工厂的发展战略，制定并实施人力资源规划，包括人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利等方面的策略，以支持工厂业务目标的实现。
1、招聘管理：负责根据工厂的生产计划和人力资源需求，制定并执行招聘计划。
2、员工入职与离职管理：管理新员工的入职流程，包括合同签订、入职培训安排、资料归档等。
3、考勤与假期管理：负责工厂员工的考勤管理工作，包括每日/周/月的考勤数据收集、整理和分析，处理迟到、早退、请假等考勤异常情况。
4、员工关系：与员工保持密切沟通，了解员工需求与反馈，及时解决员工在工作中遇到的问题和困难。
5、薪酬福利管理：制定工厂的薪酬福利政策,负责每月的薪酬核算与发放工作，确保薪酬发放的准确性和及时性。
6、领导安排的其他事项。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2、具有5年以上工厂人事管理工作经验，熟悉工厂运营流程与人力资源管理全链条；具备出色的沟通协调能力、组织能力与问题解决能力，能够独立处理复杂的人事问题。
3、精通办公软件与人力资源管理软件的使用，具备一定的数据分析能力；熟悉国家劳动法律法规与人力资源管理政策，具备良好的合规意识。