1、招聘管理：根据业务需求规划招聘策略和目标，赋能业务负责人自招及内推，提高招聘效率，跟进招聘目标的达成；
2、绩效管理：负责落实推进公司绩效考核政策，低绩效管理，提升业务人均效率；
3、文化建设：根据业务特点，进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，提升组织氛围；
4、组织诊断：从HR视角出发参与业务部门的管理工作，能根据业务现状诊断业务痛点，并及时匹配人力资源解决方案跟踪落地；
5、政策落地：贯彻与推行各项人力资源政策，确保人力资源管理战略目标的同步实现。

任职要求：
1、本科学历；
2、具有良好的理解力和洞察力，能够从不同视角分析问题；
3、具备较强的亲和力，沟通协调能力和关系建立能力；
4、具备良好的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
5、具备极强责任心和原则性，并能有强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力