岗位职责：
1、根据公司的发展战略，结合公司各部门的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向；
2、根据公司的经营和发展规划，主持人力资源部全面工作，制定人力资源的发展规划和年度计划，报公司总经理批准后执行，加强人力资源的预测和统筹管理，为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源；
3、根据公司发展需要，考察、考核、选拔、任用、交流、调整及初审中层领导干部资格，做好公司的中层管理人员的晋升或调整，保证公司具有优秀的中层管理队伍；
4、根据公司的发展需要，参与公司重大决策，结合实际情况，就人力资源方面提出意见和建议，确保人力资源战略为公司整体发展战略提供支持根据各部门工作性质和员工个人实际工作情况，协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬调整等工作的进行，确保各项工作顺利进行。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
2、6年以上管理工作经验。在中等规模企业（1000人以上）担任过部门统筹角色1年以上者优先。
3、全模块工作经历，精通至少2个HR模块，擅长中高层招聘或薪酬绩效优先。
4、决策力强，能够独立解决比较复杂的人事、行政管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调和人际沟通能力，具有一定承压能力。