【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划，制定并执行年度人力资源计划；
- 设计和实施培训与发展计划，提升员工技能与团队效率；
- 构建绩效管理体系，定期评估员工表现，促进绩效改进；
- 落实员工关系管理策略，建立积极的工作环境，处理员工冲突与问题；
- 监控并维护薪酬福利体系，确保公平合理，并与市场保持竞争力；
- 领导团队，负责日常人事事务的协调与管理，包括但不限于考勤、离职面谈等；
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的专科及以上学历；
- 具备5年以上人事相关工作经验，有团队管理经验者优先；
- 熟悉国家劳动法律法规及政策，具备良好的法律意识；
- 强大的沟通技巧与人际交往能力，能够与各级别人员有效互动；
- 对人力资源各模块有深入理解，尤其是招聘、培训等方面；
- 良好的分析与解决问题的能力，能够通过数据驱动决策；
- 工作积极主动，具备强烈的责任心和团队合作精神。