一、岗位职责：
1.1 根据人力资源规划和制度，完善薪酬、绩效和培训执行体系；
1.2 负责年度薪酬数据测算，进行内外部薪酬数据分析，薪酬报表提交，做好工资总额预算管理；
1.3 负责贵研中希及温州分公司人员薪酬、绩效核算，SAP过账，确保薪酬绩效计算合法合规；
1.4 负责绩效管理指标、流程、表单的完善，绩效考核过程数据的汇总、分析和留档工作；
1.5 负责年度培训计划的制订汇总，并按月考评培训计划完成情况，协助公司级培训项目的组织，执行新员工培训组织和宣讲；
1.6 协助培训补贴项目的申报、组织和资料提报工作；
1.7 负责公司大事记、通讯稿的编写，维护企业公众号，保持动态更新；
1.8 完成领导交办的其他工作。
二、任职资格：
2.1基本要求：25-35岁，全日制大专及以上学历，人力资源、或计算机科学与技术相关专业毕业；
2.2工作经验：三年以上300人及以上人员规模企业薪酬绩效模块管理和执行工作经验，有制造业背景，熟悉上海市劳动人事相关法律法规；
2.3知识要求：掌握薪酬绩效方法论，了解现代企业薪酬、绩效管理标准和管理流程；
2.4专业要求:熟练操作办公系统和办公软件，精通Excel函数、透视及数据分析工作，良好的语言表达和文笔能力，逻辑思维强，严谨、细致，责任心强，原则性强；
2.5其他要求：勤奋守正，居住在乐清市及周边的候选人优先考虑；
2.6薪资福利：本岗位实行6天8小时工作制，岗位工资视能力经验范围为面谈，可提供食宿，缴纳五险，另有节假日福利补贴。