岗位职责：
（1）根据公司发展战略及年度经营目标，制定人力资源规划与开发计划
（2）负责制订人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
（3）拟定公司组织结构及其职能，负责岗位设计于分析，定岗、定员、定职责。
（4）协同用人部门，组织对员工进行入职培训、操作技能培训和安全教育培训。
（5）建立公司绩效考核体系，并组织实施。根据本行业劳动力市场工资水平，建立公司合理的薪酬体系
（6）依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用、考核及配置。对不合格的员工进行淘汰。
（7）负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
（8）负责办理员工的各项社会保险及公司有关证照、资质的注册、登记、变更、年检、年审等工作。
（9）负责员工日常考勤、转正、异动、晋升、奖惩等具体人事事务；督查公司劳动纪律的执行。
（10）统筹规范公司的行政、后勤工作（后勤工作包括食堂、安保、宿舍等）。
任职资格：
（1）要求大专及以上学历，45岁以内执行强！
（2）500人以上规模，行政人事管理4-5经验优先考虑
福利:
（一）住有所居:单人间，如租住在外面，按职等享有一定的租房补贴。
（二）食有所安:配有品类丰富的食堂，包吃3餐。
（三）闲有所乐:建有健身房、台球室、篮球场于一体的员工俱乐部。
（四）学习有贴:持有“产学研技能培训、认定”资质，员工提升学历有学费补贴。
（五）生日有礼:员工生日当天有精美礼品，领导亲临现场送祝福。
（六）创新有奖:技术创新获得的成果享有技术奖励，合理化建议一经采纳即有奖。
（七）先进有奖：每月表彰优秀员工、优秀干部、优秀团队。
（八）工龄有薪:半年100/月，1年200/月，2年400/月。
（九）节假有薪：9天带薪年假，法定假日带薪休假。
（十）返乡有补：回家过年报销往返车票。