岗位职责：
1.负责团队的招聘计划设计与实施，协助完成团队搭建工作；
2.负责公司日常的薪酬管理、考勤管理，协助提高人效；
3.负责员工考核，员工关系协调及激励；
4、拟订和完善公司人事及行政管理规章制度；
5.负责企业文化、价值观在部门的落地，营造组织氛围，激活组织状态，提升团队凝聚力。

任职要求：
1、年龄25--40岁，大专及大专以上或人力资源相关专业。
2、外贸公司或其他销售型企业HR部门管理岗位5年以上工作经验，其他行业招聘经验丰富可适当放宽条件。
3、熟悉销售型企业内部的各个岗位，熟悉招聘流程。
4、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规、文字功底较好。
5、具备良好的沟通能力，能适应在一定压力的环境下从事工作。

福利待遇:
1、食宿双包（免费提供食宿，宿舍拥有空调、热水器）；
2、五险，定期员工体检；
3、每天工作时间8小时，单双休，享受法定假，年休；
4、传统节日发放礼品，报销春节往返路费；
5、免费国内外旅游等福利；
6、根据员工绩效价值表现，员工拥有调薪晋升等发展空间。

职位亮点：
1、公司实行平等、尊重、关爱、沟通等人性化管理，使员工物质、精神双丰收；
2、拥有完善的培训机制（内训+外训：聘请相关领域的专家入住公司辅导），提供健全的晋升通道、个性化职业生涯规划，优秀者可参与公司分红；
3、公司团队成员年轻化、氛围好，定期组织户外团建活动，让员工实现快乐工作，健康生活。