【岗位职责】
1、负责制定和实施公司的人力资源战略规划，确保其与公司的业务目标一致。
2、 管理整个员工生命周期，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系等。
3、 制定和执行公平、透明的薪酬福利体系，提高员工满意度和留存率。
4、 设计和实施有效的员工发展计划，提升团队整体能力。
5、协调各部门之间的沟通，解决员工问题，维护积极的工作环境。
【任职要求】
1、 拥有本科学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2、 至少5年及以上的人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、绩效管理和员工关系等领域。
3、具备优秀的领导能力和团队协作精神，能够激励并指导团队成员。
4、 强大的沟通技巧和解决问题的能力，能够处理复杂的人力资源问题。
5、 熟悉当地劳动法规，确保公司政策符合法律法规要求。
6、能够独立思考并作出决策，同时具备良好的项目管理技能。
7、 对人力资源领域的最新趋势和技术保持敏感，愿意不断学习和适应变化。