任职条件：
1、性别不限，年龄33岁以内；
2、统招本科及以上学历，三年及以上人力资源管理经验，熟悉法律法规、熟练掌握人力资源六大模块；
3、有很强的沟通和组织管理能力作风严谨，有较强的领导能力；
4、有两年以上大型企业、发达地区企业人事管理经验。
岗位职责：
1、执行公司中长期人力资源规划及年度计划；
2、组织编制人力资源管理各项制度和流程，并监督实施；
3、负责人力资源开发与员工招聘、人才培训培养工作，全面提高员工综合素质；
4、组织制定和完善公司行政管理制度与规范及其它行政、运营日常管理工作；
5、擅长绩效、薪酬福利管理体系；
6、根据公司经营目标及经营计划主导设计企业组织机构，主导全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
7、处理劳资纠纷和员工投诉；
8、配合公司其他部门的企业文化建设、营销策划、公司形象宣传活动，提供必要的行政后勤支持；
9、领导人事事务办理及运营等事务管理，参与公司重大决策事项讨论。
福利：
五险一金、带薪年假及法定节假日；
工作满两年后如有特殊贡献可享受公司的股权激励。