岗位职责：
1.负责制定和执行公司的人力资源管理策略和工作流程
2.组织和实施招聘，选拔，录用，培训，绩效评估和员工离职等人力资源管理工作。
3.根据公司的发展组织制定公司薪酬福利和激励机制，充分调动员工积极性和合理化改善创造力。
4.协助领导处理其他相关事务。
岗位条件
1.专科及以上学历，有工作经验，有人力资源证书
2.熟悉人力资源六大模块
3.沟通表达力优，协调能力强
工资面议！！