岗位职责：
1、体系搭建：根据公司战略发展需要，协助领导从0-1搭建人才培养体系，并基于业务需要和管理场景，制定相应培养策略与方案，保障体系的落地与培养目标的达成；
2、梯队培养：基于公司各业务体系的客观需要和对人才梯队的评估，策划、开展和落实各类培训与发展项目，帮助各层级、各类别人才持续提升胜任力与职场竞争力；
3、培训管理：根据人才梯队发展目标，制定学习地图并逐步搭建课程体系、内训师队伍和培训管理机制，选用适当的模式落实学习与培训项目；
4、平台打造：整合内外部资源，设计和打造线上及线下学习平台，搭建各类学习与交流场景，促动内部知识分享、转化、沉淀与传承，营造积极有效的学习氛围与分享文化；
5、管培生、核心管理，高管培训引入。

任职资格：
1、3年及以上培调LD/TD相关工作经验，至少深度参与过从0-1搭建人才培养体系；
2、必须擅长管理梯队培养，在学习平台搭建、学习氛围打造和知识基取与传承等方面有所专长更好；
3、具备较强的课程开发与授课能力，并能辅导他人开发与讲授课程；
4、具备较强的逻辑能力、沟通影响力、结构化思维和同理心，能够深入理解业务和团队，善于把握他人的客观诉求，利他心理。