岗位职责:1. 统筹公司学习发展体系搭建,覆盖新员工融入、技能进阶、管理能力提升等全周期成长路径,定期迭代更新。2. 结合业务痛点和员工职业发展需求,设计个性化培训方案,制定年度计划并落实资源协调。3. 主导线上线下混合式培训项目,管理内外部讲师资源,确保项目高效落地。4. 建立培训评估机制,通过数据分析优化培训策略,推动业务结果转化。5. 搭建内部讲师选拔/激励机制,提供职业规划咨询,管理职称申报全流程,促进员工与组织协同发展。任职要求:1. 本科+,人力资源/教育学相关专业,5年培训相关工作经验。2. 精通课程开发与成人学习设计,熟练使用各种培训模型和工具。3. 擅长跨部门协作,能快速定位业务需求并转化为学习方案。4. 强责任心与创新意识,适应业务变化,具备数据驱动决策思维。