岗位职责：
1. 统筹公司学习发展体系搭建，覆盖新员工融入、技能进阶、管理能力提升等全周期成长路径，定期迭代更新。
2. 结合业务痛点和员工职业发展需求，设计个性化培训方案，制定年度计划并落实资源协调。
3. 主导线上线下混合式培训项目，管理内外部讲师资源，确保项目高效落地。
4. 建立培训评估机制，通过数据分析优化培训策略，推动业务结果转化。
5. 搭建内部讲师选拔/激励机制，提供职业规划咨询，管理职称申报全流程，促进员工与组织协同发展。

任职要求：
1. 本科+，人力资源/教育学相关专业，5年培训相关工作经验。
2. 精通课程开发与成人学习设计，熟练使用各种培训模型和工具。
3. 擅长跨部门协作，能快速定位业务需求并转化为学习方案。
4. 强责任心与创新意识，适应业务变化，具备数据驱动决策思维。