岗位职责：
1. 建立和完善公司的培训体系，确保培训工作的系统性和规范性；
2. 主导或参与培训课程的设计与开发，组织编写相关培训教材；
3. 组织并实施各类培训活动，包括内部培训、外部培训、在线培训等；
4. 设计培训效果评估体系，对培训效果进行定期评估，收集员工反馈；
5. 组建并管理内部培训师队伍，为培训师提供必要的培训和支持；
6. 负责员工职称申报管理工作。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、教育学、心理学等相关专业优先；
2. 具有5年以上培训管理或相关工作经验，有成功培训项目经验者优先考虑；
3. 熟悉培训管理理论和方法，了解现代培训技术和工具；
4. 具备良好的课程设计和讲授能力，能够制作高质量的教学课件；
5. 优秀的沟通协调能力和团队合作精神，较强的亲和力和感染力。