1、定期优化完善营销中心招聘管理制度以及拟定日常各类招聘专项管理规定；

2、积极开拓各种招聘渠道，并善于选择合适渠道高效完成招聘任务；

3、定期更新完善营销类人才招聘画像，清晰掌握各类岗位任职资格和标准；

4、清晰掌握各部门编制及真实招聘需求，拟定具体的招聘计划和实施招聘； 

5、定期收集招聘中所涉及的外部人才薪酬数据、流动现状等核心信息，持续完善外部人才信息库； 

6、按要求编制拟定各类招聘总结和分析报告，为人才招聘政策制定提供重要参考和依据； 

7、完成上级领导交办的其他工作。